山西光伏電氣設備

來源：山西光伏電氣設備發布時間：2020-07-23 點擊次數：

     據韓國媒體3月13日報道，近日，人工智能在韓國國內招聘市場正在迅速崛起。人工智能扮演著重要的角色，從篩選簡歷到分析候選人的性格和職業性格，到幕后的面試官。據韓國媒體報道，人工智能面試官可以將采訪排除在人為主觀因素的影響之外，具有高效率、低成本的特點。

     據報道，人工智能招聘系統最大的優點是能夠防止招聘過程受到人為主觀因素的影響。一位不愿透露姓名的公司人事主管表示，最近在招聘過程中發現的人員腐敗事件也引起了人們對人工智能招聘系統的關注，希望人工智能能夠增強對招聘系統的信任。

     對于企業來說，人工智能招聘系統具有效率高、成本低的優點。人工智能分析的自我介紹只需3秒鐘，8小時分析的候選人有1萬人，而同樣的工作量要求10名人事領導，按每天工作8小時完成7天。

     據報道，在面試過程中，人工智能將鎖定候選人的面部68個關鍵點，對候選人的面部表情、肌肉運動、語音和速度等進行分析，以感知候選人的心跳、脈搏和面部變化。同時，人工智能還將考生的大腦分為六部分進行腦電波分析。

     在此基礎上，人工智能可以對考生能力的各個方面進行綜合評價，并將評價方案提交給主管人員。

     當然，副作用也令人擔憂。據報道，人工智能只能根據已知的數據進行分析，而不管候選人的未來潛力如何。此外，在面試過程中，應聘者也很難面對電腦而不是面試者回答問題的方式，而且許多應聘者會對面試過程中不會感到緊張和不舒服的方式做出反應。